Дополнительные функциональные возможности версии КОРП:
- Подбор персонала (описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы; обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob);
- Кадровый резерв (выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников; поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв);
- Обучение и развитие (ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников; реализована возможность выявления потребности в обучении; планирование обучения и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения);
- Оценка "360°" (оценка персонала методом "360°"; рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте; анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций);
- Самообслуживание сотрудников (просмотр сведения о себе и подача заявки на их изменение; просмотр остатков отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку; знакомиться со своим графиком работы);
- Аттестация (поддержка проведения аттестации различных видов; возможность создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации; учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии);
- Охрана труда (проведение специальной оценки условий труда; подготовка документов, необходимых для проведения оценки, регистрация результатов; автоматизация процесса расследования несчастных случаев на производстве);
- Электронное интервью (создание произвольных анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям);
- Адаптация и увольнение (контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом, а также в связи с увольнением сотрудника);
- Электронное обучение (возможность разработки электронных курсов и электронных тестов. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами);
- Оценка эффективности источников информации о кандидатах (регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников).
