Когда я училась на третьем курсе университета, стало ясно, что выбранная экономическая специальность – не то, чем бы хотелось заниматься. Но в тот момент решительно изменить свою жизнь и перевестись на мехмат я не решилась. А вот идея не оставляла много лет. Да и складывалось так, что в окружении всегда были программисты – благо, находилось много общих интересов, будь то настольные игры или музыка. 

После переезда в Краснодар я шесть лет работала директором филиала по оптовой продаже инженерной сантехники. Но мечтала не только писать тех. задания, а и самой владеть всем функционалом и уметь полноценно настраивать программу в конфигураторе. И я вновь взялась за поиск существующих предложений и нашла «Портал-Юг». 

Всё подходило – и заявленная культура компании, и место расположения, и возможность пройти обучение и после устроиться на работу даже без опыта. Это казалось даже подозрительным, мало ведь, как можно написать. Но решила готовиться и пробовать устроиться именно в «Портал-Юг».

Признаюсь, это не было быстрым – нужно было настроиться к переходу в новую сферу деятельности и закрыть имеющиеся обязательства. Для предварительной подготовки изучила пару курсов для начинающих и давно купленную книгу Радченко «Практическое пособие разработчика». Вспоминаю о ней с удовольствием – можно проходить в своем темпе, нарабатывая базу для дальнейшего обучения. К этому моменту все дела по прежней работе передала в надежные руки, и стала свободна для дальнейшей подготовки и обучения. 

И вот – наш комплексный курс. Начинается размеренно, но постепенно объем и сложность материала возрастает. Для соискателей есть отдельный недельный курс по подготовке к экзамену – это как раз и есть несколько облегченный вариант специалиста по платформе, при прохождении которого берут на работу. У нас взяли четырех человек, и до сих пор помню это всеобъемлющее чувство радости, когда мы узнали результат.  

Обучения с тех пор стало только больше, да и в принципе – в нашей сфере этот процесс идет постоянно. На подготовке и сдаче экзаменов построена и основа материальной мотивации. Повышение квалификации, знаний, умений, навыков и их оптимальное применение – основа работы IT-специалиста. 

Я работаю в компании почти три года, а по ощущениям – как будто всегда, и что меня давно здесь ждали, а я просто задержалась в пути. За это время посчастливилось участвовать в нескольких интересных проектах по внедрению, сопровождению и поддержке ERP. С этой конфигурацией никогда не заскучаешь, что только радует. 

А вот за что особенно люблю «Портал-Юг»: 

• Деятельность регламентирована. Т.е. вы можете почти по каждому пункту найти положение и узнать, кто и за что отвечает или в какой последовательности выполнять действия. Мало того – это действительно работает.  

• Руководство на связи с сотрудниками. Вы можете внести какую-либо новаторскую идею, обсудить изменение текущей деятельности – и вас услышат. Это важно, даже если просто знать, что такая возможность существует. 

• Прозрачная система оплаты труда. Вы знаете, из чего складывается ваша зарплата и что нужно делать для повышения. Учиться, учиться и учиться : ) И работать. 

• Коллектив. Большой и разный, от интровертов, которых видели единицы, до массовиков-затейников, неостановимых в организации мероприятий. Помогут, подскажут, развеселят или погрустят вместе. 

• Ощутимая польза от работы. Вы помогаете другим людям быть эффективнее. Это просто внутренне приятно.  

• Разные проекты. Как-то услышала фразу – ты же работаешь в месте, где, чтобы устроиться на новую работу, не нужно искать другое место. Действительно, у нас множество крутых проектов разной направленности. И как только заканчивается один – начинается следующий. Новый, другой, неизведанный.  

• Возможность и мотивация обучения. Множество материалов в вашем распоряжении – нужно только время и желание стать лучше. Становится понятно – можно разобраться в любом вопросе, даже если раньше с таким не сталкивался. 

• Уверенность в завтрашнем дне. Насколько это возможно в наших реалиях.